​Ho percepito che DGFLY parlava la nostra stessa lingua. L’approccio non era teorico ma centrato su ascolto, empatia e capacità di leggere le dinamiche del nostro gruppo con rispetto e attenzione.
Durante il Percorso TEAMX ho particolarmente apprezzato il lavoro sulle relazioni e il linguaggio usato. Abbiamo imparato che piccoli aggiustamenti nel modo di ascoltare o comunicare possono generare impatti molto significativi sull’intero gruppo.
Posso affermare con certezza che TEAMX ha portato consapevolezza. Molti collaboratori hanno iniziato a riconoscere i propri automatismi comunicativi e quelli altrui, migliorando l’interazione.
Ho molto apprezzato gli strumenti e la metodologia condivisa durante il percorso. Alcuni strumenti li abbiamo già integrati in modo naturale nel nostro quotidiano: l’uso di feedback costruttivi è stato incrementato, le riunioni con regole di comunicazione più consapevoli e il linguaggio più orientato alla collaborazione sono dentro di me, devono però ancora diventare parte della nostra cultura interna... ci vuole allenamento!
A distanza di poco tempo dalla conclusione del percorso TEAMX già riscontro maggiore responsabilità individuale, meno conflitti inutili e più attenzione al lavoro di squadra. Attendo di constatare la crescita della motivazione su alcuni soggetti e/o reparti , ma credo sia un obbiettivo che ha bisogno di allenamento… spero di poter essere un buon mister e mi auguro di poter concretizzare nuove esperienze costruttive per tutto il Team
Consiglio di scegliere DGFLY se volete davvero investire nelle persone, e non solo nell’area tecnica. Un percorso come questo può fare la differenza. Non offre soluzioni automatiche, ma innesca un cambiamento autentico che parte dalle relazioni…… a cominciare da quella con se stessi.